Dovoľte nám
predstaviť sa
Svoju kariéru som začal v roku 1996 v bankovom sektore. Postupne som prešiel z pozície junior dealera, dealera pre peňažný trh, dealera pre obchodovanie pre klientov až na pozíciu trežeréra a prokuristu banky. Po zavedení eura som sa rozhodol odísť z bankového sektora a začať budovať vlastnú spoločnosť zameranú na obchodovanie na peňažnom trhu. Postupne som rozšíril predmet podnikania na development a finančné a ekonomické poradenstvo. Časom som vybudoval niekoľko úspešných firiem, vďaka ktorým som nadobudol neoceniteľné skúsenosti v segmente realizácie stavieb, obchodovania a správou nehnuteľností.
Môj syn, Jakub Krett, objavil svoj talent pre podnikanie už na gymnáziu, kedy založil svoju vlastnú firmu. Nadobudnuté znalosti ďalej uplatnil na vysokej škole – vyštudoval finančnú a poistnú matematiku na matfyze na Karlovej univerzite v Prahe. Popri štúdiu naberal skúsenosti v korporátnej spoločnosti Deloitte ako poistný matematik, odkiaľ prešiel do Solidie uplatniť svoje nadobudnuté skúsenosti.
Naše spoločné podnikanie sa snažíme stavať na troch rovnocenných pilieroch, ktorými sú klient, pracovník spoločnosti a rodina.
Je síce pravdou, že o proklientsky prístup sa snažia mnohé firmy, no nie všetkým sa podarí udržať si ho ako princíp dlhodobo. Našou snahou je vytvárať a neustále udržiavať aktívny prístup ku každému klientovi bez rozdielu, či už ide o nadnárodnú spoločnosť alebo o „obyčajného“ človeka – jednotlivca. Sme si vedomí toho, že dlhodobo spokojný klient je našou jedinou možnosťou, ako obstáť v konkurencii.
Naši pracovníci sú zároveň reprezentantmi našej spoločnosti, ktorí zásadu dlhodobo spokojného klienta realizujú v praxi každý deň. Žiadna firma sa nezaobíde bez spokojných a lojálnych pracovníkov, no mnohé túto zásadu majú iba napísanú na papieri.
Rodina, ako tretí pilier podnikania, zahŕňa nielen rodinu zakladateľov Solidia Broker. Každý náš pracovník, spolupracovník, obchodný partner a klient má nejaké zázemie. Najlepším zázemím je však rodina. Spokojnosť s pracovnými podmienkami a vyváženosť medzi súkromným a pracovným životom považujeme za najdôležitejší parameter hodnotenia našej práce.
Znie to dobre, však? My sa však každý deň snažíme podľa toho aj konať.
Mgr. Robert Krett
CEO spoločnosti